达到退休年龄被公司辞退，一般情况下无经济补偿；但若存在特殊情况，劳动者则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。例如，一位员工在60岁时达到法定退休年龄，公司与其终止劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
特殊情况：有经济补偿
未享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，一位员工在60岁时达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受养老保险待遇，若公司此时违法解除劳动合同，员工有权要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
劳动合同条款与公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
- 例如，若劳动合同中规定“员工达到退休年龄后，若公司决定不再续聘，将支付一个月工资作为补偿”，则公司应遵守此约定。
违法解雇行为：
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
- 例如，若公司未提前通知员工即解除劳动合同，或未支付员工应得的工资和福利，员工有权要求公司支付经济补偿。
实际操作建议
面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：尝试与公司达成和解，争取获得应有的补偿。
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 向法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。