旅行社若因职业歧视而拒绝接待客人，将可能面临行政处罚以及民事赔偿等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者不得对消费者进行歧视性对待，包括但不限于因职业、性别、种族、宗教信仰等因素而拒绝提供服务或提供不公平的服务条件。
- 旅行社作为服务提供者，若因职业歧视而拒绝接待客人，将违反上述法律规定。
处罚措施：
- 工商行政管理部门或其他有关行政部门有权对旅行社进行查处，并可根据情节轻重给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款等行政处罚。
- 若旅行社的违法行为情节严重，还可能被责令停业整顿、吊销营业执照等。
二、民事赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方过错造成另一方损害的，过错方应承担赔偿责任。
- 旅行社因职业歧视而拒绝接待客人，若给客人造成经济损失或精神损害，客人有权要求旅行社承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括客人因无法享受服务而产生的直接经济损失（如已支付的旅游费用、交通费用等）。
- 若客人因旅行社的歧视行为而遭受精神损害，客人还有权要求旅行社赔偿精神损害抚慰金。
三、其他后果
声誉损害：
- 旅行社因职业歧视而拒绝接待客人的行为，将对其声誉造成严重影响。
- 这可能导致旅行社失去潜在客户，影响其业务发展和市场竞争力。
行业监管：
- 旅游行业主管部门可能对旅行社进行更严格的监管，要求其整改并加强内部管理。
- 若旅行社多次出现类似违法行为，还可能被取消相关资质或面临更严厉的行业处罚。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 旅行社应加强对员工的培训和教育，提高其对消费者权益保护的认识和重视程度。
- 旅行社应建立完善的客户服务制度，确保对所有客人一视同仁，不因任何因素而进行歧视性对待。
积极应对投诉：
- 若客人对旅行社的服务提出投诉，旅行社应积极应对并妥善处理。
- 旅行社应认真听取客人的意见和建议，及时改进服务质量和水平。
寻求法律帮助：
- 若旅行社因职业歧视而面临法律纠纷或行政处罚，应及时寻求专业律师的帮助。
- 律师将为旅行社提供法律咨询和辩护服务，帮助其维护合法权益并降低法律风险。
若您遇到旅行社因职业歧视而拒绝接待的情况，建议您保留相关证据（如录音、录像、书面记录等），并及时向当地工商行政管理部门或旅游行业主管部门投诉。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。