您好，关于您提出的“没满18岁能不能上班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果您还未满16周岁，那么是不能被用人单位招用的。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，劳动法有特殊的规定。这类人群被称为“未成年工”，国家对他们实行特殊的劳动保护。未成年工可以就业，但用人单位在使用未成年工时，需要依法到人力资源社会保障部门办理未成年工登记手续，并为他们提供定期体检，以确保他们的身体健康。

此外，未成年工在就业时也受到一些限制。例如，他们不能从事特别繁重及危险的工作，也不能适应有毒有害作业。同时，为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排他们从事加班加点和夜班工作。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是家长（监护人），都应该切实履行自己的责任。用人单位应该严格遵守相关法律法规，规范劳动用工行为；家长（监护人）则应该保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位招用或从事个体经营活动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。