劳动局写了申请单后，仲裁确实有希望取得一定结果，但具体结果取决于案件事实和证据情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、仲裁申请单的作用

劳动局（或劳动仲裁委员会）出具的仲裁申请单，是启动劳动仲裁程序的重要文件。它标志着您的仲裁请求已经被正式受理，接下来将进入仲裁审理阶段。这一步骤本身并不直接决定仲裁结果，但它是您维护自身权益、寻求法律救济的必要途径。

二、仲裁结果的影响因素

1. 案件事实：

   • 仲裁结果首先取决于案件的具体事实。这包括您与用人单位之间的劳动关系、工资支付、福利待遇、解除劳动合同的原因等。
   • 如果您能提供充分、确凿的证据来支持您的事实主张，那么仲裁结果很可能对您有利。

2. 证据情况：

   • 证据是仲裁审理中的关键。您需要提供与案件事实相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
   • 证据的充分性、真实性和关联性将直接影响仲裁员对案件事实的认定，进而影响仲裁结果。

3. 法律规定：

   • 仲裁结果还必须符合相关法律法规的规定。仲裁员在审理案件时，会依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
   • 如果您的请求符合法律规定，且证据充分，那么仲裁结果很可能支持您的诉求。

三、仲裁后的可能结果

1. 支持您的诉求：

   • 如果仲裁员认为您的事实主张成立，且符合法律规定，那么仲裁结果可能会支持您的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 驳回您的诉求：

   • 如果仲裁员认为您的事实主张不成立，或者您的请求不符合法律规定，那么仲裁结果可能会驳回您的诉求。

3. 部分支持您的诉求：

   • 在某些情况下，仲裁员可能会部分支持您的诉求。例如，对于您提出的多个请求，仲裁员可能认为其中一部分符合法律规定，而另一部分则不符合。

四、建议与注意事项

1. 充分准备证据：

   • 在仲裁前，您需要充分准备与案件事实相关的证据。这有助于您在仲裁审理中更好地维护自己的权益。

2. 了解法律规定：

   • 您需要了解与案件相关的法律法规，以便在仲裁审理中能够准确地阐述自己的诉求和理由。

3. 保持冷静与理性：

   • 在仲裁过程中，您需要保持冷静与理性。避免情绪化地表达自己的诉求，而是用事实和法律来支持自己的观点。

4. 考虑后续救济途径：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以考虑通过诉讼等后续救济途径来维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。