劳动合同备案并不属于挂靠。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、劳动合同备案与挂靠的定义及区别
劳动合同备案：
- 定义：劳动合同备案是用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照相关规定将劳动合同文本报送劳动行政部门进行登记存档的过程。
- 目的：主要是为了规范劳动合同管理，保障劳动者的合法权益，以及便于劳动行政部门进行劳动监察和统计。
挂靠：
- 定义：挂靠通常指的是个人或单位以某种名义（如资质、名义等）依附于另一单位，但并不实际参与该单位的经营管理或劳动活动，而是利用该单位的名义或资质进行某种活动。
- 特点：挂靠关系中，挂靠方与被挂靠方之间往往不存在真实的劳动关系或管理关系。
二、劳动合同备案与挂靠的实质差异
- 劳动关系：劳动合同备案是基于真实的劳动关系进行的，即劳动者与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系。而挂靠则往往缺乏真实的劳动关系，挂靠方并不实际参与被挂靠方的劳动活动。
- 法律后果：劳动合同备案是合法的劳动管理行为，受到法律的保护。而挂靠行为可能涉及违法违规，如利用被挂靠方的资质进行非法活动，可能面临法律制裁。
三、如何判断劳动合同备案是否构成挂靠
在判断劳动合同备案是否构成挂靠时，可以关注以下几个方面：
劳动者是否实际参与劳动：
- 如果劳动者实际参与了用人单位的劳动活动，并按照用人单位的规定进行工作，那么劳动合同备案就不构成挂靠。
- 如果劳动者并未实际参与劳动，只是以某种名义依附于用人单位，那么可能构成挂靠。
用人单位是否对劳动者进行管理：
- 如果用人单位对劳动者进行了实际的管理，如考勤、工资支付等，那么劳动合同备案就不构成挂靠。
- 如果用人单位并未对劳动者进行实际管理，那么可能构成挂靠。
四、法律建议
- 对于用人单位而言，应当依法与劳动者签订劳动合同，并进行备案，以规范劳动管理，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，应当了解自己的劳动关系状况，确保与用人单位之间存在真实的劳动关系，并依法享受劳动权益。
- 如果发现存在挂靠行为，应当及时向劳动行政部门举报，以维护劳动市场的秩序和公平。
总结：劳动合同备案与挂靠是两种完全不同的行为。劳动合同备案是基于真实的劳动关系进行的合法劳动管理行为，而挂靠则往往缺乏真实的劳动关系，可能涉及违法违规。因此，不能将劳动合同备案等同于挂靠。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。