劳动仲裁并不一定仅限于确认劳动关系，但其确实具有确认劳动关系的重要职能，且确认劳动关系往往是劳动仲裁中的一项重要内容。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动仲裁可确认劳动关系

在实际工作中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方就是否存在劳动关系产生分歧。此时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。确认劳动关系对于劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有基础性意义。例如，若劳动者在工作中受伤，而用人单位否认与其存在劳动关系，劳动者即可通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。

法律依据与判断标准： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，同时该劳动是用人单位业务的组成部分，则可认定双方存在劳动关系。在仲裁过程中，劳动者通常需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这些证据包括但不限于劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。

二、劳动仲裁的其他常见受案范围

除了确认劳动关系外，劳动仲裁还涵盖以下多个方面的争议：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 用人单位单方面变更劳动合同中的重要条款（如工作岗位、工作地点）而引发的争议；
   • 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或支付赔偿金的纠纷。

2. 除名、辞退、辞职和离职：

   • 用人单位以不符合公司规定为由对劳动者进行除名，而劳动者认为该决定缺乏依据；
   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不予办理离职手续的情况。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：

   • 用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费；
   • 劳动者依法享有带薪年休假却被拒绝；
   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费等问题。

4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

   • 用人单位拖欠或克扣劳动者工资；
   • 劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费；
   • 用人单位解除劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿等情况。

三、劳动仲裁的申请与证据准备

在申请劳动仲裁时，无论争议焦点是否在于确认劳动关系，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证明、考勤记录、证人证言以及与争议相关的其他文件或资料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，公正地裁决争议。

四、劳动仲裁确认劳动关系的法律效力

一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这对于维护劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等，具有重要意义。同时，这也为劳动者提供了法律上的保障，使其在面对用人单位的不当行为时，能够依法维权。

建议：

• 劳动者在遇到与用人单位之间的争议时，应及时了解相关法律法规，积极准备证据，并通过劳动仲裁机构寻求公正解决。
• 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，其受案范围广泛且具体。劳动者在遇到劳动争议时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。