工厂用加班工资低于正常班工资的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外的加班，应当获得相应的加班工资。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果工厂支付的加班工资低于上述标准，即低于正常班工资在相应加班时间下的应得报酬，那么这种做法就是违法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果工厂试图通过降低加班工资来节省成本，这不仅会损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动纠纷。劳动者有权要求工厂按照法律规定支付加班工资，如果工厂拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律后果角度

如果工厂因支付加班工资不足而被投诉或仲裁，可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资：工厂需要补发劳动者应得的加班工资差额。
2. 罚款：劳动监察部门可以对工厂进行罚款，以惩罚其违法行为。
3. 声誉损害：工厂的违法行为可能会损害其声誉，影响其与劳动者的关系和未来的招聘。

建议与行动

1. 核对工资单：劳动者应仔细核对工资单，确保加班工资的计算和支付符合法律规定。
2. 与工厂沟通：如果发现加班工资不足，劳动者可以与工厂进行沟通，要求其按照法律规定支付。
3. 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付或沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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