关于您提出的“试用期被辞退需要提前几天通知”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，都有权在符合法律规定的情况下提前解除劳动合同。对于劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，您的问题是关于“试用期被辞退”的情况，即用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同。虽然《劳动合同法》第三十七条主要规定了劳动者解除劳动合同的通知期限，但关于用人单位在试用期内解除劳动合同的通知期限，法律并未明确规定必须提前多少天，不过通常实践中，用人单位会给予劳动者一定的通知期，以体现对劳动者的尊重和公平。但更重要的是，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，那么这可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据劳动者的工资、工作年限以及违法解除的具体情况来确定。

另外，无论劳动合同是何时解除的，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期被辞退需要提前多少天通知，但用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的解除行为不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。