教师编的产假天数，一般国家规定为98天，但各地会根据实际情况进行延长。具体来说：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假天数。

2. 地方延长产假：

   • 各地会根据实际情况，在国家规定的基础上延长产假天数。例如，安徽省在国家规定的98天基础上，额外增加了60天产假，共计158天；山东省同样在国家规定的基础上，女职工增加六十日产假，也是共计158天。因此，教师编的产假天数可能会因地区而异，具体需参照当地的规定。

3. 难产及多胞胎产假：

   • 如果女职工难产或者实施剖宫产手术分娩的，会增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4. 产假包含的时间：

   • 产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。
   • 如果女教师产假正值寒暑假期间，原则上会按照教育部门的相关规定执行，可能会顺延产假时间。

5. 产假工资发放：

   • 产假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
   • 如果生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
   • 如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

建议：

• 由于产假天数可能会因地区而异，建议您查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。
• 如果您在产假期间遇到工资发放等问题，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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