经济补偿前12个月的工资通常不包含加班工资。以下从法律依据、计算基数及实践应用三个维度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，同样未直接提及加班工资是否应计入其中。
二、计算基数分析
常规理解：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性，不属于稳定、常态的收入，因此不应纳入经济补偿金的计算基数。
特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。例如，若将加班工资计入后导致实际支付的工资低于最低工资标准，则该约定可能被认定为无效。
三、实践应用
案例参考：在实际案例中，法院通常仅以劳动者的正常工作时间工资为基数进行计算经济补偿金。例如，某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算，最终确定的经济补偿金数额未包含加班工资部分。
地方规定：部分地区通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资。这进一步支持了经济补偿金计算基数不包含加班工资的观点。
总结与建议：
经济补偿前12个月的工资通常不包含加班工资。在计算经济补偿金时，应以劳动者的正常工作时间工资为基数。若您对经济补偿金的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供准确、详细的法律解答。