董事会给出资人述职的法律依据和规定主要来源于《公司法》、《企业国有资产法》等法律法规，以及各地方国资委制定的相关管理办法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《公司法》的相关规定

   • 董事会职责：新《公司法》强调董事会是决定公司主要事项或重大事项的管理机构，在公司治理结构中居于中心地位。除了法律明确规定或公司章程另行规定的例外情况，公司“系统设计、维护和经营决策”方面的权力均由董事会行使。这表明，董事会作为公司的决策机构，承担着公司经营管理等事项的重要职责，其工作向出资人述职是履行其职责的一部分。

   • 股东会职权调整：新《公司法》对股东会和董事会的职权进行了调整，如删除了股东会“决定公司的经营方针和投资计划”以及“审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案”的职权，这些职权转而由董事会行使。这一调整进一步凸显了董事会在公司治理中的中心地位，也为其向出资人述职提供了法律依据。

2. 《企业国有资产法》等法律法规

   • 国有资产监管：根据《企业国有资产法》等法律法规，国资委作为国有资产的出资人代表，有权对国有及国有控股公司的董事会进行监督和管理。因此，董事会向国资委等出资人述职是接受国资监管的重要方式之一。

二. 具体规定

1. 述职报告的内容要求

   • 董事会工作基本情况：包括董事会制度建设、董事会决议内容、表决程序和方式、召开会议次数以及董事履行职责情况等。

   • 公司发展战略落实情况：涉及公司发展战略与规划的制订、实施情况，以及公司核心竞争力培育与提升情况等。

   • 预算执行情况和指标完成情况：包括公司年度利润分配、增加或减少注册资本及重大筹融资方案的执行情况，以及年度经营业绩考核指标完成情况等。

   • 其他重要事项：如对公司经理人员的考核激励情况、公司执行“三重一大”情况、出资人或监事会要求整改事项的完成情况等。

2. 述职报告的程序和要求

   • 报告时间：通常要求董事会在每年特定时间（如年度股东大会召开前）向出资人提交述职报告。

   • 报告形式：述职报告应以书面形式提交，并经董事会讨论通过。

   • 参会人员：述职报告会议通常邀请出资人代表、监事会成员、董事会秘书以及相关行业专家等参加。

   • 报告评议：参会人员有权对述职报告发表意见并进行评议，评议结果将作为对董事会及其成员考核的重要依据。

三. 我的观点

董事会给出资人述职是公司治理结构中的重要环节，有助于加强出资人对董事会工作的监督和管理，促进公司健康稳定发展。因此，各公司应严格按照相关法律法规和管理办法的规定执行述职制度，确保述职报告的真实、准确、完整和及时。如有进一步需要，您可以继续咨询我。