违法分包后，人社局主要会从劳动监察、劳动保障权益维护及行政处罚等角度进行处理，具体如下：

1. 劳动监察与调查
   人社局作为劳动行政主管部门，首先会启动劳动监察程序，对违法分包行为进行调查核实。重点包括：
   

• 劳动关系认定：核查分包单位是否与劳动者签订书面劳动合同，是否存在未签合同、合同条款违法（如工资低于最低标准、未缴纳社保）等情形；
  
• 工资支付监督：检查分包单位是否按时足额支付劳动者工资，是否存在拖欠、克扣工资行为；
  
• 社保缴纳核查：确认分包单位是否为劳动者缴纳社会保险，是否存在漏缴、少缴等问题。
  若发现违法分包导致劳动者权益受损（如未签合同、欠薪、未缴社保），人社局将依法责令分包单位限期整改。

1. 劳动者权益保障措施
   人社局会通过以下方式维护劳动者合法权益：
   

• 欠薪垫付与追偿：若分包单位无力支付工资，人社局可依据《保障农民工工资支付条例》，从工资保证金或政府应急周转金中先行垫付劳动者工资，后续向分包单位追偿；
  
• 社保补缴督促：责令分包单位为劳动者补缴社会保险，并加收滞纳金；若分包单位拒不补缴，人社局可申请法院强制执行；
  
• 劳动争议调解：引导劳动者通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷，必要时提供法律援助或协调司法机关优先处理。

1. 行政处罚与信用惩戒
   对违法分包行为，人社局可依法实施行政处罚，并纳入信用监管：
   

• 罚款：根据《劳动合同法》第九十四条，若分包行为给劳动者造成损害，人社局可对分包单位处以罚款（具体标准依地方规定）；
  
• 列入黑名单：将严重违法分包的分包单位纳入“拖欠农民工工资黑名单”，实施联合惩戒（如限制政府采购、限制高消费等）；
  
• 吊销资质：若分包单位同时具备建筑施工等资质，人社局可联合住建部门建议吊销其相关资质。

提示：违法分包不仅涉及人社局的行政处理，还可能引发民事赔偿（如劳动者要求支付未签合同双倍工资、经济补偿金）或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方案。