员工持股通常不算经商行为，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工持股的本质：

   • 员工持股是指员工通过购买公司股份，成为公司的股东，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这一行为本质上属于投资行为，而非直接的商业经营活动。
   • 经商行为通常指的是以营利为目的，参与商品经营或商业服务等活动，涉及直接参与商业运营、决策、管理等事务。员工持股并不直接等同于经商，因为持股员工不一定参与公司的日常经营管理。

2. 员工持股与经商行为的区别：

   • 员工持股主要是为了获取公司的分红、增值等收益，而不一定涉及公司的具体业务决策和运营管理。
   • 经商行为则要求个人或组织直接参与商业活动，包括但不限于商品的生产、销售、服务等环节，以及商业决策的制定和执行。

3. 可能构成经商行为的情形：

   • 如果员工除持股外，还实际参与公司的经营事务决策、管理，甚至利用持股带来的信息优势或公司资源进行与本职工作或公司利益相违背的商业经营活动，那么这种行为就可能构成经商行为，且可能涉嫌违规。
   • 例如，员工利用公司的客户资源为自己持股的关联企业谋取商业利益，或者利用持股身份在公司内部进行不正当的利益输送等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果仅是持股而未参与公司的日常经营管理，通常无需担心构成经商行为。但应遵守公司内部的规章制度，避免利用持股身份进行不正当的利益输送或违反公司利益的行为。
   • 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工持股的权益和义务，防止员工利用持股身份进行违规经商行为。同时，加强对员工持股行为的监督和管理，确保公司的合法合规运营。

举例说明：

• 假设某公司员工小张按照公司规定，用自己的资金购买了公司股份，成为公司的股东。小张平时仅享受分红等权益，并未参与公司的日常经营管理。在这种情况下，小张的持股行为通常不构成经商行为。
• 如果小张在持股的同时，还利用自己的职务便利或持股身份，为公司外的关联企业谋取商业利益，或者在公司内部进行不正当的利益输送，那么这种行为就可能构成经商行为，且可能违反公司的规章制度和法律法规。

综上所述，员工持股本身通常不算经商行为，但需根据具体情况判断。如果员工除持股外还实际参与公司的经营事务决策、管理，甚至进行违规的商业经营活动，那么就可能构成经商行为。因此，建议员工在持股时遵守公司规章制度和法律法规，避免进行违规的商业经营活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。