员工签了电子劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明电子劳动合同作为书面形式的一种，在法律上是被认可的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》虽未特定限定劳动合同的形式，但强调建立劳动关系应订立书面劳动合同。结合民法典的规定，电子版合同作为书面形式的一种，同样具有法律效力。
3. 《中华人民共和国电子签名法》进一步确认，能够有形表现内容并可随时调取的数据电文，以及符合规定的电子签名，均具有与手写签名或盖章同等的法律效力。
4. 《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确指出，经双方协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。

电子劳动合同有效的认定条件

1. 民事行为能力：劳动合同的双方（用人单位与劳动者）需具备完全的民事行为能力。如果一方不具备民事行为能力，比如劳动者是未成年人且未达到法定工作年龄，或者一方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么所签订的电子劳动合同可能无效。
2. 真实意思表示：电子劳动合同的签订必须基于双方的自愿、平等和协商一致，排除欺诈、胁迫等不正当手段。例如，用人单位以不签订电子劳动合同就不录用为由，强迫劳动者签订，这种情况下签订的电子劳动合同可能因违背劳动者真实意愿而无效。
3. 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定。比如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间违反法定工时制度等，这样的电子劳动合同部分或全部无效。
4. 公序良俗：合同的签订和履行应符合社会公共道德和良好风尚。如果合同内容涉及不道德或违反公序良俗的行为，也可能导致合同无效。

实务操作注意事项

1. 使用可靠电子签名：确保电子劳动合同上使用的电子签名符合《电子签名法》的相关规定，即电子签名制作数据专有、控制、不可篡改。如果电子签名不符合要求，可能会影响电子劳动合同的效力。
2. 保存电子证据：双方应妥善保存与电子劳动合同相关的所有电子数据，以备在争议发生时作为有效证据。因为电子数据具有易修改、易删除等特点，如果不保存好相关证据，在发生纠纷时可能会面临举证困难的问题。
3. 遵守相关规定：在签订和履行电子劳动合同时，应严格遵循人力资源社会保障部等相关部门发布的规章制度和操作指引。例如，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。

综上所述，员工签的电子劳动合同在符合上述法律规定和认定条件，并且实务操作规范的情况下是有效的。如果你在电子劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。