申请劳动仲裁解除劳动合同后，是否还要上班需根据具体情况判断。

一. 若劳动仲裁裁决已生效：

• 若劳动仲裁裁决已明确双方解除劳动合同关系，且该裁决已生效，那么劳动者无需再继续上班。因为此时双方的劳动关系已经正式解除，劳动者没有继续履行工作义务的法律责任。

二. 若劳动仲裁尚未裁决或裁决未生效：

• 如果劳动仲裁仍在审理过程中，或者仲裁裁决虽已作出但尚未生效，在此期间，劳动者仍应按照原劳动合同的约定继续履行工作义务，按时上班。若劳动者擅自不上班，可能会被视为旷工等违约行为，给自身权益带来不利影响。

三. 特殊情况：

• 除非工作环境对身体健康和人身安全构成严重威胁，或者原雇主已经发布明文通知让劳动者停止上班，否则在仲裁结果未明确前，劳动者通常需要坚守岗位。

我建议：在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注仲裁进展，并咨询专业律师以了解自身权益。同时，除非有特殊情况或得到明确指示，否则应继续按照原劳动合同的约定履行工作义务，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。