针对“老板收到员工欠钱的短信怎么办”这一问题，首先需明确的是，这涉及到了员工与老板之间的债务关系处理。以下是我作为律师给出的专业建议：

1. 核实债务信息：

   • 老板应首先核实短信内容的真实性，确认是否真的存在员工欠款的情况。
   • 可以通过与员工直接沟通、查阅相关财务记录或凭证等方式进行核实。

2. 评估债务性质与金额：

   • 了解欠款的性质，是私人借贷还是与工作相关的债务（如预支工资、报销款等）。
   • 评估欠款的金额大小，以及是否对公司运营或员工个人生活产生了重大影响。

3. 采取合适措施：

   • 如果欠款属实且金额较小，老板可以考虑与员工协商，通过友好方式解决，如分期还款、扣除部分工资等。
   • 若欠款金额较大或员工拒绝还款，老板应保留相关证据，并考虑通过法律途径追讨，如起诉至法院。
   • 在采取法律行动前，建议老板咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险。

4. 考虑公司政策与劳动关系：

   • 老板需评估此债务问题对公司其他员工及整体工作氛围的影响。
   • 如员工欠款行为严重违反了公司规定或职业道德，老板可依据公司政策采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

5. 预防未来类似情况：

   • 老板应完善公司财务管理制度，明确员工借款、报销等流程，减少类似纠纷的发生。
   • 加强员工法制教育和诚信意识培养，提高员工的法律意识和道德水平。

综上所述，老板在收到员工欠钱的短信后，应冷静处理，先核实债务信息，再评估债务性质与金额，然后采取合适的措施解决问题，并考虑公司政策与劳动关系的影响。同时，也应注重预防未来类似情况的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。