公司可以与员工以顾问形式长期合作。这种合作方式在法律上是可行的，并且在实际商业实践中也颇为常见。以下是对此问题的详细分析：

1. 合作形式的合法性：

   • 公司与员工以顾问形式合作，通常不涉及传统的劳动合同关系，而是基于劳务合同或合作合同。这种合同形式在法律上是受到保护的，双方可以根据合同约定享有各自的权利并履行相应的义务。

2. 合作期限的灵活性：

   • 顾问合作形式的一个显著特点是合作期限的灵活性。双方可以根据实际需要约定合作期限，无论是短期的项目合作还是长期的战略合作，都是可行的。这种灵活性使得公司能够根据业务需求快速调整合作关系。

3. 双方关系的性质：

   • 在顾问合作中，公司与员工之间建立的是合作关系而非传统的雇佣关系。这意味着公司不需要承担社保和解聘的赔偿风险，员工也享有更大的自主性和灵活性。这种关系性质有助于双方建立更加平等、互利的合作基础。

4. 长期合作的可行性：

   • 长期合作并非不可能。只要双方有共同的意愿和需求，并且能够在合同中明确约定合作期限、工作内容、报酬支付等关键条款，就可以实现长期稳定的合作关系。此外，长期合作还有助于双方建立深厚的信任基础，促进业务的深入发展。

5. 法律建议：

   • 在签订顾问合同时，建议双方务必明确约定各自的权利和义务，包括合作期限、工作内容、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款。以确保合同的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。

综上所述，公司可以与员工以顾问形式长期合作。这种合作方式不仅具有法律上的合法性，还具有实践上的可行性和灵活性。双方可以根据实际需求约定合作的具体内容和期限，实现共赢的局面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。