劳动合同主要履行事项的要求涉及多个方面，旨在确保雇佣方与受雇者之间的权益得到全面、有效的保障。以下是对这些要求的详细阐述：
一、全面履行义务
雇佣方与受雇者应严格依照劳动合同中的约定，全方位履行各自所承担的义务。这意味着双方都需要按照合同规定的内容、时间、地点和方式等，全面、准确地执行合同条款，不得有遗漏或违背。
二、构建与完善劳动规章制度
雇主方有责任根据法律法规构建并完善劳动规章制度。这些规章制度应确保劳动者能充分享受各项劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，并明确劳动者应履行的劳动义务。通过完善的规章制度，可以维护劳动关系的稳定性和严肃性。
三、亲身履行与协作履行
亲身履行：劳动合同的履行方式主要以亲身履行为主。这是由劳动本身具有的特性所决定的，也是维护劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动者应亲自完成合同约定的工作任务，不得擅自转让他人。
协作履行：在履行劳动合同时，双方当事人要相互合作、共同努力。这要求雇佣方提供必要的劳动条件和支持，而劳动者则应积极配合雇佣方的工作安排，共同实现劳动合同中所规定的义务和目标。
四、劳动合同的主要事项
除了上述履行要求外，劳动合同本身还应包含一系列主要事项，以确保其合法性和有效性。这些主要事项包括：
用人单位与劳动者的基本信息：如用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证号码等。
劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否属于固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
工作内容与工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点，避免随意变更。
工作时间与休息休假：规定工作时间制度、休息日、法定节假日以及年休假等，确保劳动者的休息权利得到保障。
劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付时间，确保劳动者的经济权益不受损害。
社会保险：规定用人单位和劳动者依法参加的社会保险种类和缴费比例，为劳动者提供基本生活保障。
综上所述，劳动合同主要履行事项的要求涵盖了全面履行义务、构建与完善劳动规章制度、亲身履行与协作履行以及劳动合同本身应包含的主要事项等多个方面。这些要求共同构成了劳动合同履行的完整框架，旨在确保雇佣方与受雇者之间的权益得到全面、有效的保障。