结论前置：劳动合同的期限规定主要由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，并分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同形式常见于季节性、临时性工作岗位或根据具体项目需求而设定的工作岗位。合同期限由双方协商一致后确定，常见的合同期限有1年、2年、3年等，但具体时长完全由用人单位与劳动者根据实际情况灵活约定。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或者约定了终止条件但条件尚未成就的劳动合同。在以下几种情形下，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的；
4. 用人单位与劳动者协商一致，同意订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式适用于那些工作内容明确、任务具体且完成时间可预期的工作岗位。合同期限以工作任务的完成为标准，一旦工作任务完成并通过验收，合同即自动终止。

总结：劳动合同的具体期限由用人单位与劳动者根据实际情况灵活约定，并应明确记载于劳动合同中。在选择合同类型时，双方应充分考虑工作岗位的性质、工作内容以及劳动者的个人情况等因素，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在合同签订和履行过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。