针对“催收到单位报警的法律依据”这一问题，我可以明确告知你，若催收人员在催收过程中对当事人的工作单位造成了骚扰，当事人有权直接向公安机关进行报警处理。以下是具体的法律依据和解释：

法律依据：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；……。催收人员若通过电话、短信等方式多次对当事人的工作单位进行骚扰，干扰了单位的正常工作秩序，即属于此条款中“干扰他人正常生活”的行为，当事人可以报警，并由公安机关依法对催收人员进行处罚。

解释与说明：

1. 催收行为的界定：催收是合法的债权维护行为，但必须在法律允许的范围内进行。催收人员不得采用非法手段，如恐吓、侮辱、骚扰等方式进行催收。

2. 报警的条件：当催收人员的行为构成对当事人或其工作单位的骚扰，且多次发生，干扰了正常工作和生活秩序时，当事人有权报警。

3. 报警后的处理：公安机关在接到报警后，会依法对催收人员的行为进行调查。若查实催收人员存在违法行为，将依法对其进行处罚，包括拘留、罚款等。

综上所述，若催收人员到单位进行骚扰催收，当事人可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定向公安机关报警处理。在报警时，建议当事人详细说明催收人员的骚扰行为，并提供相关证据，以便公安机关能够迅速、准确地处理案件。