公司通报中违规和违纪的区别主要在于两者的性质、依据以及处理后果上。

1. 性质差异：

   • 违规：通常指的是违反公司内部的规章制度、管理规定或操作流程等行为。这些规定是公司为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的，违规行为一般涉及对内部管理要求的违反。
   • 违纪：则更多地与违反党纪国法、职业道德或社会公德等更为宽泛的规范相关联。违纪行为不仅违反了公司的规定，还可能触犯了更高级别的法律或道德规范。

2. 依据不同：

   • 违规：主要依据的是公司内部的管理制度、员工手册或特定的操作流程等。这些规定是公司自主制定的，用于约束员工在公司内部的行为。
   • 违纪：则主要依据的是国家法律法规、行业规范、职业道德准则或社会公认的道德规范等。这些规范具有更高的法律效力和社会认可度。

3. 处理后果：

   • 违规：通常会导致公司内部的管理措施，如警告、罚款、降职、辞退等。这些措施旨在纠正员工的不当行为，维护公司的正常运营秩序。
   • 违纪：则可能面临更严重的法律后果，如行政处罚、刑事责任追究等。这些后果不仅影响员工的个人声誉和职业发展，还可能对公司的声誉和运营造成重大影响。

综上所述，公司通报中的违规和违纪在性质、依据以及处理后果上均存在显著差异。违规主要关注公司内部管理规定的违反，而违纪则涉及更广泛的法律、道德和社会规范。因此，在处理这两种行为时，公司需要根据具体情况采取相应的措施，并遵循相关法律法规和道德规范的要求。