离职公司不批准直接走，除了工资可能受影响外，还可能面临以下法律后果：

1. 构成旷工，公司可能解除劳动合同且无需支付补偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，若公司规章制度明确将“未提前通知擅自离职”列为旷工或严重违纪行为，公司有权以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工在试用期未提前3日通知，或转正后未提前30日书面通知即离职，可能被认定为旷工。

2. 需承担因工作交接不清导致的赔偿责任
   若员工未完成工作交接直接离职，给公司造成实际损失（如项目延误、客户流失、招聘替代人员的费用等），公司有权依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。赔偿范围包括直接经济损失（如合同违约赔偿）和间接损失（如商业机会丧失），但公司需承担举证责任。

3. 可能需支付违约金（仅限特定情形）
   若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工擅自离职可能需支付违约金。例如：

   • 服务期违约金：公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按未履行服务期比例支付违约金，但不得超过培训费用总额。
     
   • 竞业限制违约金：若员工违反竞业限制约定（如到竞争对手处工作），需按合同约定支付违约金。

4. 影响职业声誉及后续就业
   擅自离职可能导致公司拒绝出具离职证明，或在新单位背景调查时提供负面评价，影响后续就业机会。此外，若公司通过法律途径追究责任，员工可能面临诉讼风险，进一步损害职业形象。

法律建议

1. 优先协商解决
   与公司沟通，明确离职意愿及时间，争取达成一致。若公司以不合理理由拒绝，可要求其出具书面拒绝函，作为后续维权证据。

2. 依法履行通知义务

   • 试用期：提前3日书面通知。
     
   • 转正后：提前30日书面通知（邮件、书面函件等可留存证据的形式）。
     通知期满后，员工有权解除劳动合同，公司无权强制留人。

3. 完成工作交接
   即使公司不批准离职，也应尽量完成交接，避免被追究赔偿责任。若公司拒绝配合，可留存交接记录（如邮件、聊天记录）证明自身无过错。

4. 通过法律途径维权
   若公司克扣工资、拒绝办理社保转移或档案转移，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 支付拖欠工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 办理社保及档案转移手续。
     
   • 若未签订劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。

示例场景

小李在试用期提出离职，公司以“项目紧急”为由拒绝。小李未等待3日即离职，公司以旷工为由解除合同并拒付工资。此时：

• 小李有权主张试用期工资，公司不得克扣。
  
• 但若公司能证明小李离职导致项目损失（如客户索赔），可要求小李赔偿实际损失。
  
• 若小李能证明已提前3日通知（如邮件记录），则不构成旷工，公司解除合同违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

如有具体纠纷，建议提供劳动合同、离职通知等材料，进一步分析维权策略。