不定时工作制下，员工在家猝死一般不算工伤，但存在特殊情形可被视同工伤，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、是否算工伤

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于不定时工作制的员工，如果在家中猝死，且该猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，或者并非因工作原因导致，那么一般不被认定为工伤。

2. 特殊情形：然而，也存在特殊情形。根据《工伤保险条例》第十五条：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。因此，如果不定时工作制的员工在家中处于正常工作的合理延续时间及相应岗位状态下猝死，且该猝死与工作有关联（如因工作压力、职业危害等引发的疾病），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。

二、赔偿金额

如果不定时工作制的员工在家猝死被视同工伤，那么其赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。

三、注意事项

1. 申请认定视同工伤的程序：需要按规定程序进行，提供充分证据，如医疗机构的抢救记录、死亡证明、工作安排记录等，以保障权益依法实现。

2. 赔偿金额的动态变化：由于丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目与当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据相关，因此赔偿金额会随这些数据的动态变化而变化。

3. 用人单位的责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位全部承担。

建议：如果不定时工作制的员工在家猝死，且家属认为可能构成工伤，那么应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的申请认定视同工伤的程序和赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。