双方协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况讨论：
用人单位提出并协商一致解除劳动合同：
- 需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者基于自身意愿做出的选择，用人单位并未主动提出解除劳动合同，所以无需支付经济补偿。
在协商一致解除劳动合同的过程中，还需注意以下要点：
- 明确解除原因：在协议中清晰表述双方协商一致决定解除劳动合同，避免后续争议。
- 确定解除时间：明确具体的劳动合同终止日期，以及双方权利义务的截止点。
- 约定经济补偿：若用人单位需支付经济补偿，应明确补偿的具体金额、支付方式和时间。
- 处理工作交接：包括工作资料、物品、未完成工作的交接等细节，确保工作顺利过渡。
- 声明双方权利义务：如双方承诺已结清所有工资、福利等费用，无其他劳动纠纷等。
若用人单位存在法定过错情形：
- 如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
建议：在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应充分沟通、明确各自的权利义务，并签订书面协议以避免后续争议。若对经济补偿等事项存在疑问或争议，可以寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。
如有任何关于协商一致解除劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。