如果劳动局下发了按1.5倍工资发放的决定通知书，而您对此有异议并考虑起诉，那么起诉是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如未及时足额支付劳动报酬）可能需要支付额外的经济补偿。若劳动局下发的决定通知书是基于这些规定，要求用人单位按1.5倍工资发放，那么这一决定是有法律依据的。

2. 行政复议与行政诉讼：

   • 如果您对劳动局的决定通知书有异议，根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，您有权申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济途径，用于维护您的合法权益。

二、起诉的可行性与效果

1. 起诉的可行性：

   • 起诉是可行的，因为您对劳动局的决定有异议，且法律提供了相应的救济途径。通过起诉，您可以要求法院对劳动局的决定进行审查，并作出公正的判决。

2. 起诉的效果：

   • 若法院支持劳动局的决定：则您需要接受按1.5倍工资发放的结果。但在此过程中，您可以了解法院判决的依据和理由，为未来的维权提供参考。
   • 若法院不支持劳动局的决定：则法院可能会撤销或变更劳动局的决定，要求用人单位按其他标准支付工资或进行其他补偿。这将直接维护您的合法权益。

三、起诉前的准备与建议

1. 收集证据：

   • 在起诉前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明您的工资支付情况以及劳动局决定的不合理性。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为王晶律师在这里为您提供咨询，但在实际操作中，如果您需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和起诉策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

3. 遵循法律程序：

   • 在起诉过程中，您需要遵循法律程序，如提交起诉状、参加庭审等。确保您的起诉行为合法有效，以提高胜诉的可能性。

四、其他维权途径

除了起诉外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。

总结来看，如果劳动局下发了按1.5倍工资发放的决定通知书，而您对此有异议，起诉是有用的。但具体效果需视法院的判决而定。在起诉前，建议您收集相关证据、咨询专业律师（或直接向我咨询），并遵循法律程序进行维权。同时，您也可以考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁等其他维权途径。