上班路上在公司写字楼下被砸伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常基于以下几个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错。在您所描述的情况中，关键在于判断被砸伤是否与工作相关，以及是否满足工伤认定的其他条件。
工作时间与场所：
- 上班路上虽然与上班行为有关，但并不属于严格意义上的工作时间。然而，如果写字楼下是您上班的必经之路，且被砸伤发生在您即将进入工作场所或刚离开工作场所的短时间内，这可能会在一定程度上与工作相关联。
- 写字楼下作为您上班途中的地点，若被视为工作场所的延伸（如公司指定的入口区域），则可能更有利于认定为工伤。但这一判断需结合具体情况和当地实践。
工作原因：
- 被砸伤是否因工作原因导致是关键。如果砸伤是由工作场所的设施（如广告牌、装饰物等）脱落或倒塌造成，且这些设施与您的工作有直接关联（如位于公司入口处），则可能被视为工作原因。
- 如果砸伤是由第三方行为（如高空抛物）导致，且该行为与您的工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。但在此情况下，您仍有权向责任方主张侵权责任赔偿。
主观过错：
- 除非您本人故意造成事故伤害，否则即使有过失也通常不影响工伤的认定。在您所描述的情况中，若您无故意或重大过失，则这一要素不太可能成为否定工伤认定的理由。
二、特定情形的考虑
交通事故的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。若您被砸伤的情况不符合这一规定（如非交通事故导致），则不能直接依据此条款认定为工伤。
第三方责任的考虑：
- 如果砸伤是由第三方（如施工方、物业等）的过错导致，且这些过错与您的工作无直接关联，则您可能无法直接认定为工伤。但在此情况下，您有权依据侵权责任相关规定向责任方主张赔偿。您需要承担举证责任，证明责任方的过错与自己的损害之间存在因果关系。
三、实践差异与建议
- 实践中，各地对于工伤认定的标准和具体情形的把握可能存在一定差异。因此，如果对是否属于工伤存在疑问，建议您及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，您需要准备相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的申请。
- 如果无法认定为工伤，您仍可以考虑通过民事诉讼途径向责任方主张侵权责任赔偿。在此情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：上班路上在公司写字楼下被砸伤是否算工伤需根据具体情况来判断。如果砸伤与工作相关且满足工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。如果无法认定为工伤，您仍可以考虑通过民事诉讼途径向责任方主张赔偿。在处理此类问题时，建议您结合具体情况进行综合分析，并寻求专业法律意见以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。