若劳动合同中想要设置3个月的试用期，那么最短合同期限应为三年。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期时长有着明确的对应关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

具体分析

1. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，其长度受到劳动合同期限的严格限制。
   • 若想要设置3个月的试用期，则必须确保劳动合同期限达到或超过三年。

2. 合同期限的选择：

   • 你可以选择签订三年固定期限的劳动合同，这样可以在合同中约定3个月的试用期。
   • 同样，你也可以选择签订无固定期限的劳动合同，并在其中约定3个月的试用期（尽管无固定期限合同通常不设定具体试用期，但法律并未禁止在无固定期限合同中约定一定期限的试用期，只要该期限不超过法定上限）。不过，在实际操作中，无固定期限劳动合同更多用于长期稳定的劳动关系，且试用期通常不是其主要考虑因素。

3. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位改正违法约定、支付赔偿金等。

建议与提醒

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位提出并要求解释或修改。
• 作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位违反了法律规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动合同中试用期的设置问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。