实习律师（这里理解为在律所实习的实习生）并非可以随时被辞退，用人单位（即律所）在实习期内解除与实习生的协议需遵循法律规定和双方约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法未直接规范实习关系，但明确试用期解除劳动合同需符合法定条件（如劳动者不符合录用条件等），并提前三日通知。实习生权益可参照此规定理解。
- 若实习协议中明确约定了解约条件和程序，双方应优先遵守约定。
《职业学校学生实习管理规定》（如适用）：
- 明确禁止实习单位以非正当理由解除实习协议，要求保障实习生合法权益。虽然该规定主要针对职业学校学生实习，但其中的原则性规定对其他类型的实习也有参考价值。
二、合法解除实习协议的情形
律所作为用人单位，可在以下情形下合法解除与实习生的实习协议：
协商一致：
- 双方通过书面或口头形式达成解约合意。建议保留沟通记录作为证据，以避免后续纠纷。
严重违反规章制度：
- 实习生存在旷工、泄露商业秘密等行为时，律所可依据内部规章制度解除合同。但需证明制度已公示且行为构成重大违纪。
无法胜任工作：
- 若实习生经培训或调岗后仍不能完成基本任务，律所可解除合同。此时需提供考核记录和辅导证明，以证明实习生确实无法胜任工作。
客观情况变化：
- 因律所经营调整导致岗位撤销时，律所可解除合同。但需提前通知实习生，并提供合理的补偿方案。
三、违法解除实习协议的后果
若律所违法解除实习协议，可能承担以下责任：
继续履行协议：
- 法院可能判决恢复实习关系，并要求律所补发期间待遇。
赔偿损失：
- 包括未支付报酬、违约金及实际经济损失（如求职成本）。实习生有权要求律所进行赔偿。
四、注意事项与建议
签订书面协议：
- 明确工作内容、期限、报酬等条款，避免口头约定引发争议。书面协议是双方权利义务的重要依据。
留存证据材料：
- 保存考勤记录、工资条、沟通邮件等证据，便于维权时使用。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时法律救济：
- 发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，实习律师并非可以随时被辞退。律所在解除与实习生的协议时，需遵循法律规定和双方约定。若发生纠纷，实习生有权通过法律途径维护自身权益。如果您作为实习生遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。