主播与公司签订的合作协议能否认定为劳务关系（或劳动关系），需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容与实际履行情况是关键
若协议明确主播以独立身份服务：
- 主播可自行安排工作时间、地点，不受公司严格管理。
- 双方更倾向于建立合作关系，而非劳动关系。
- 此种情况下，通常不认定为劳动关系，而是劳务关系或合作关系，这是合法的。
若协议名义为合作，但实际主播受公司管理：
- 主播需遵守公司规章制度，接受公司工作安排。
- 主播的工作过程受到公司严格控制，如固定开播时段、强制培训等。
- 此种情况下，往往会被认定为劳动关系，这也是合法的，但权益保障等方面与普通劳动关系存在差异。
二、认定劳动关系的法律依据
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若主播接受公司管理，按其要求直播工作，获取稳定报酬，且直播业务属于公司业务范畴，即便签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。
三、劳务关系与劳动关系的区别及影响
劳务关系：
- 平等主体之间就劳务事项达成的权利义务关系。
- 主播与合作公司基于真实意思表示签订协议，内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，即为有效。
- 主播通常享有较高的自主权，不受公司严格管理。
劳动关系：
- 劳动者与用人单位之间建立的法律关系。
- 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班补偿、社会保险等。
若被认定为劳动关系，主播将享有更多的权益保障；若被认定为劳务关系，则主播的权益保障将主要依赖于合作协议的约定。
四、建议与注意事项
签订协议前仔细审查条款：
- 明确双方权利义务，特别是关于工作管理、报酬支付、知识产权归属等方面的约定。
- 确保协议内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗。
根据实际情况选择合适的关系类型：
- 若主播希望享有较高的自主权，不受公司严格管理，可选择建立劳务关系或合作关系。
- 若主播希望享有更多的权益保障，如最低工资标准、加班补偿等，则应考虑建立劳动关系。
遇到纠纷时及时寻求法律帮助：
- 若主播与公司之间发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
- 根据律师的建议，选择合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
举例来说，如果一位主播与公司签订了合作协议，但协议中明确规定了主播需遵守公司的考勤、直播时间、内容规范等管理制度，且主播实际上也接受了公司的管理，那么这位主播与公司之间就很可能被认定为劳动关系。反之，如果协议中明确规定了主播以独立身份提供服务，可自行安排工作时间、地点等事宜，且双方更倾向于建立合作关系，那么这位主播与公司之间就很可能被认定为劳务关系或合作关系。
总之，主播与公司签订的合作协议能否认定为劳务关系（或劳动关系），需结合协议内容与实际履行情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。