退休人员返聘是需要签订合同的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律关系角度

退休人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位之间不再构成劳动关系。在这种情况下，签订劳务合同成为明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要手段。

二、合同内容角度

劳务合同中应详细约定以下内容：

1. 工作内容：具体明确返聘人员的工作任务、职责范围等，避免日后产生工作内容争议。
2. 工作时间：约定具体的工作时间安排，确保双方对工作时间有清晰的认知。
3. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式及支付时间等，确保报酬支付清晰明确，保障劳动者按时足额获取报酬。
4. 福利待遇：如有奖金、补贴等福利待遇，也应在合同中明确约定。
5. 工作条件：约定工作条件应符合相关安全标准，确保劳动者在安全、适宜的环境中工作。
6. 违约责任：明确双方的违约责任，例如若一方违反合同约定应承担怎样的赔偿责任等。

三、纠纷解决角度

签订劳务合同还有助于在双方发生纠纷时，依据合同条款进行协商、调解或通过法律途径解决。合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力，能够为纠纷的解决提供明确的依据。通过签订合同，可以避免不必要的争议和损失，维护双方的合法权益。

四、实际操作角度

在实际操作中，退休返聘合同一般采用书面形式。书面合同能够详细、明确地约定双方协商一致的各项内容，确保双方的权益都能得到有效维护。同时，书面合同也便于在发生纠纷时作为证据使用，提高纠纷解决的效率和公正性。

建议：

• 退休人员在返聘前，应与用人单位充分协商，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如在返聘过程中遇到纠纷或问题，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。

如有任何关于退休返聘合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。