天天去单位骂人，这一行为是否违法，需根据具体情况和骂人的内容、方式、影响等因素综合判断，但通常情况下，该行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及的违法行为
侵犯名誉权：
- 如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤他人，损害了他人的名誉权，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 在单位这样的公共场所进行辱骂，更容易对被辱骂者的名誉造成损害，因此更可能构成侵犯名誉权。
扰乱公共秩序：
- 如果骂人的行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，比如导致工作无法正常进行、员工无法安心工作等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能构成扰乱公共秩序的违法行为，会受到相应的行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果骂人的行为升级为暴力行为，或者骂人的内容极其恶劣，对被辱骂者造成了严重的精神伤害或身体伤害，那么这种行为可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪或故意伤害罪等，会受到刑事处罚。
二、法律建议
避免辱骂行为：
- 无论出于何种原因，辱骂他人都不是解决问题的合适方式。它不仅可能违法，还会加剧矛盾，导致更严重的后果。
通过合法途径解决问题：
- 如果与单位或同事之间存在矛盾或纠纷，应该通过合法途径来解决问题，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径更加公正、有效，能够更好地维护双方的权益。
增强法律意识：
- 在日常生活中，应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知或冲动而做出违法的行为。
三、可能的法律后果
- 如果骂人的行为被认定为违法，那么骂人者可能需要承担民事责任、行政责任或刑事责任。具体承担哪种责任，取决于骂人行为的性质、情节和后果等因素。
- 民事责任可能包括赔偿损失、赔礼道歉等；行政责任可能包括警告、罚款或拘留等；刑事责任则可能涉及有期徒刑、拘役或罚金等。
综上所述，天天去单位骂人这一行为可能涉及违法，具体取决于骂人的内容、方式、影响等因素。因此，建议避免这种行为，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。