试用期延长后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位违法延长试用期并辞退的情况

若用人单位在劳动合同约定的试用期已届满后，擅自延长试用期，且在此之后将劳动者辞退，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设劳动者在用人单位工作了4个月，被违法辞退，那么经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

二、用人单位合法延长试用期但违法辞退的情况

若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长行为符合法律规定（如未超过法定试用期上限），但之后因用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等非法定可辞退情形而将劳动者辞退，这也构成违法解除劳动合同。同样，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准同上。

三、用人单位合法延长试用期且合法辞退的情况

若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长行为符合法律规定，同时用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未能达到招聘时明确的岗位职责要求、存在严重违反公司规章制度等情形），并在延长试用期内仍未改善，此时辞退劳动者通常无需支付补偿。但用人单位需承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任，相关证据应清晰、确凿。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、延长试用期的协议（如有）、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
2. 申请劳动仲裁：若劳动者认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。