工作上照顾一般不算请托事项，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请托事项的一般定义
请托事项通常指的是一方请求另一方利用其职务、地位或影响力，为自己或他人谋取不正当利益的行为。这种行为往往涉及利益交换，可能违反法律法规或职业道德规范。
二、工作上照顾的性质
正常的工作协助：
- 在工作中，同事之间或上下级之间可能会因为工作需要而提供一定的照顾或协助，如帮助新员工熟悉工作流程、提供工作上的指导等。
- 这种照顾是基于工作关系和团队协作的需要，不涉及个人利益的不当获取，因此不属于请托事项。
基于私人关系的照顾：
- 如果照顾是基于私人关系（如朋友、亲戚等），且这种照顾没有违反公司规定或法律法规，那么它也不构成请托事项。
- 但需要注意的是，如果这种私人关系被利用来谋取不正当利益（如通过私人关系获得晋升、加薪等），则可能涉及请托事项。
涉及利益交换的照顾：
- 如果工作上的照顾是为了换取某种利益（如金钱、礼物、职位晋升等），那么这种照顾就可能构成请托事项。
- 例如，员工为了获得晋升而向上级提供财物或其他利益，上级则利用职权给予照顾，这种行为就违反了法律法规和职业道德规范。
三、法律后果与风险提示
对于提供照顾的一方：
- 如果照顾行为被认定为请托事项，且涉及利益交换，那么提供照顾的一方可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
- 例如，如果上级因为收受财物而给予员工不正当的照顾，可能构成受贿罪。
对于接受照顾的一方：
- 接受不正当照顾的一方也可能面临法律责任，特别是当这种照顾涉及利益交换时。
- 例如，员工为了获得不正当利益而向上级提供财物，可能构成行贿罪。
对用人单位的影响：
- 请托事项的存在可能破坏用人单位的公平竞争环境，影响团队的凝聚力和工作效率。
- 用人单位一旦发现请托事项，可能会对相关人员进行处罚，甚至解除劳动合同。
四、建议与措施
保持职业操守：
- 在工作中，应坚守职业道德规范，不利用职务之便谋取私利。
- 对于同事或上下级的合理请求，应在不违反规定的前提下提供协助。
明确工作界限：
- 区分正常的工作协助和基于私人关系的照顾，避免将私人关系带入工作。
- 对于涉及利益交换的请求，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。
加强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
- 在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。