结论前置：试用期员工因未录指纹打卡被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定指纹打卡为考勤方式，且罚款条款合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：罚款金额不得超过员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
     
   • 合理性：罚款需与员工违纪行为程度相当，例如未打卡是否导致公司管理成本增加或存在主观故意。
     若满足上述条件，罚款可能合法；但若公司未履行民主程序或罚款超标，则属于违法行为。

2. 若公司未明确规定指纹打卡为唯一考勤方式，或罚款条款违法

   • 若公司同时存在其他考勤方式（如签到、APP打卡），却以未录指纹为由罚款，可能涉嫌“变相克扣工资”；
     
   • 若罚款金额超过法定比例（如扣除当月工资30%），或未通过民主程序制定规则，员工可主张罚款无效，并要求公司补发工资；
     
   • 若公司以“未打卡”为由直接按旷工处理（旷工一天扣三天工资），同样可能因比例过高被认定违法。

3. 员工应对建议

   • 核查制度：要求公司出示书面规章制度及民主程序证明（如会议纪要、公示照片）；
     
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、罚款通知等材料；
     
   • 维权途径：若公司违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款、支付经济补偿。

温馨提示：试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，公司不得以“试用期”为由降低保护标准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。