针对您提出的“有工作单位的人犯罪刑事案件案件办理程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当有工作单位的人涉及刑事案件时，其处理流程通常遵循以下步骤：

一、立案与侦查阶段

1. 发现犯罪线索：司法机关（如公安机关）会通过多种渠道发现犯罪线索，这可能包括单位内部人员的举报、其他单位的报案，或是行政执法机关的移送等。

2. 初步审查与立案：司法机关会对所获线索进行初步审查，判断是否有犯罪事实发生，是否需要追究刑事责任，并确定是否属于其管辖范围。若符合立案条件，则会予以立案。

3. 侦查措施：立案后，公安机关会负责开展调查取证工作。这可能包括讯问犯罪嫌疑人、询问证人、勘验检查、搜查查封扣押、鉴定以及技术侦查等措施。在此阶段，若犯罪嫌疑人被采取拘留、逮捕等强制措施，其家属会收到相应通知。同时，对于在职人员，所在单位通常会暂停其职务，以便配合调查。

二、审查起诉阶段

1. 移送审查：侦查终结后，若公安机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会将案件移送同级人民检察院审查决定。

2. 全面审查：人民检察院会对移送的案件进行全面审查，包括犯罪事实、证据、犯罪性质和罪名认定等。

3. 决定起诉或不起诉：根据审查结果，人民检察院会决定是否提起公诉。若犯罪事实已查清且证据确实充分，依法应追究刑事责任的，会提起公诉；若犯罪情节轻微或证据不足，则可能作出不起诉决定。

三、审判阶段

1. 庭前准备：人民法院受理公诉后，会进行庭前准备，如确定合议庭组成人员、送达起诉书副本等。

2. 开庭审理：

   • 法庭调查：公诉人宣读起诉书，被告人、被害人陈述，公诉人讯问被告人，各方发问，出示物证，宣读未到庭证人的证言笔录等。
   • 法庭辩论：公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人发表意见并互相辩论。
   • 被告人最后陈述：被告人享有最后陈述的权利。

3. 评议和宣判：合议庭进行评议后，会作出有罪判决、无罪判决或证据不足的无罪判决，并公开宣告判决。

四、执行与后续事宜

1. 有罪判决执行：若被告人被判处刑罚，应按判决规定的时间和方式执行。对于在职人员，单位会根据实际情况决定是否解除与其的劳动合同。

2. 无罪判决执行：若第一审人民法院判决被告人无罪或免除刑事处罚，且被告人在押，应立即释放。

3. 单位处理：在整个过程中，单位需依法依规处理好与涉案员工的劳动关系等后续事宜，确保程序的合法性和有效性。

总结

有工作单位的人涉及刑事案件时，其处理流程包括立案与侦查、审查起诉、审判以及执行与后续事宜等阶段。每个阶段都有其特定的任务和要求，必须严格遵守法律法规的规定。同时，单位也需积极配合司法机关的工作，并依法依规处理好与涉案员工的劳动关系等后续事宜。希望以上解答能对您有所帮助。