民办高校不发工资，您可以首先向当地的劳动行政部门投诉，同时也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、向劳动行政部门投诉
投诉途径：
- 您可以前往当地劳动行政部门的办公地点进行现场投诉。
- 也可以拨打劳动行政部门的投诉热线，或者通过其官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
投诉内容：
- 详细说明民办高校未发放工资的具体情况，包括未发放的月份、金额、以及您与高校之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）。
- 提供您的个人信息和联系方式，以便劳动行政部门与您联系核实情况。
投诉后果：
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实。
- 如果调查属实，劳动行政部门会责令民办高校限期支付工资，并可能要求其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求民办高校支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 仲裁申请需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明民办高校未发放工资的事实。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排庭审，并听取双方当事人的陈述和辩论。
- 最终，仲裁委员会会作出裁决，要求民办高校支付拖欠的工资和赔偿金。
仲裁后果：
- 如果民办高校不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 强制执行过程中，人民法院会采取相应措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的合法权益得到实现。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中提供有力支持。同时，您也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，面对民办高校不发工资的情况，您有权维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，您可以有效地解决这一问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。