关于经济赔偿金（通常指经济补偿金）的发放时间，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会根据劳动合同解除或终止的具体情形有所不同。以下是对经济赔偿金发放时间的详细解答：

一、基本发放原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，经济补偿金原则上应在劳动者办结工作交接时支付。如果劳动合同中有特别约定，那么应按照约定时间来支付。在未明确约定具体发放时间的情况下，用人单位通常应在解除或终止劳动关系后的合理时间内（一般不超过十五日，具体可能因地区实践而有所差异）支付经济补偿金。

二、不同情况下的发放时间

1. 协商解除或劳动者单方解除（符合法定条件）：

   • 如果有工作交接，经济补偿金应在办结工作交接时支付。
   • 如果没有工作交接，经济补偿金应在劳动合同解除或终止后的合理时间内支付，一般不超过十五日。

2. 用人单位单方解除（符合法定条件）：

   • 同样需要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。

3. 劳动合同终止（符合法定条件）：

   • 如果是期满终止，有工作交接的，在办结时支付；无工作交接的，在终止后的合理时间内支付。
   • 如果是因法定事由终止（如用人单位被依法宣告破产等），同样在办结工作交接时支付。

4. 特殊情况：

   • 如果是因为用人单位过错导致解除，劳动者离职时即可要求支付。
   • 如果是劳动者主动提出解除，按规定期限支付。
   • 如果用人单位违法解除，需按经济补偿金额的两倍标准支付赔偿金，且支付时间应符合上述规定。

三、逾期支付的法律后果

如果用人单位未按时支付经济补偿金，员工有权要求支付逾期利息（按同期银行贷款利率计算），并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、员工权益保护建议

• 核对金额与保管凭证：员工在收到经济补偿金后，应及时核对金额是否正确，并妥善保管相关凭证。
• 争议解决途径：如果对经济补偿金的发放存在争议，员工应首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，经济赔偿金的发放时间需严格遵循法律规定，并根据不同情况有所差异。用人单位应确保按时足额支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。