跖骨骨折中小梁中断的工伤停工留薪期时长并非固定，而是需结合具体伤情、当地相关规定及医疗机构的意见来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、影响跖骨骨折停工留薪期时长的因素
骨折的具体情况：
- 轻微骨折：若跖骨骨折情况较轻微，无明显移位，通过保守治疗即可治愈，停工留薪期可能相对较短，一般在3-6个月左右。
- 严重骨折：若跖骨骨折严重，如粉碎性骨折或伴有明显移位，需手术治疗且术后恢复时间长，停工留薪期可能长达6-12个月甚至更长。
医疗机构的意见：
- 治疗工伤的医疗机构会根据患者的伤情、治疗方案及恢复情况，出具关于休息时长的建议。这是确定停工留薪期的重要参考依据。医生会在诊断证明上注明大致的休息时长，以便用人单位和职工了解停工留薪期的具体时长。
当地相关规定：
- 不同地区可能会根据实际情况制定具体的停工留薪期分类目录，明确不同伤情对应的停工留薪期限。因此，查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定至关重要。例如，有些地区可能规定一般的跖骨骨折停工留薪期在3到6个月，如果骨折伴有严重的并发症，如感染、血管神经损伤等，停工留薪期可能会延长至6个月以上，最长可达12个月。
三、实际操作建议
及时申请：
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪的申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。这是确保职工权益得到保障的重要步骤。
查阅规定：
- 建议查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解更具体的停工留薪期限和认定标准。这有助于职工和用人单位明确停工留薪期的具体时长，避免产生不必要的争议。
争议解决：
- 若用人单位与职工就停工留薪期时长存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会将组织专家进行综合评估，最终确定停工留薪期的具体时长。这是解决争议的有效途径。
四、特殊情况的处理
- 伤情复杂或有特殊情况：
- 如果伤情较为复杂或者有特殊情况，如出现并发症等，可能需要综合多方面因素判定停工留薪期。此时，劳动能力鉴定委员会等相关部门会综合考虑伤者的实际病情、治疗过程以及预期恢复情况等，来确定一个合理的停工留薪期。
总结来看，跖骨骨折中小梁中断的工伤停工留薪期时长是一个综合考虑多方面因素的结果。在处理此类问题时，建议职工和用人单位及时沟通、查阅相关规定，并在必要时寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。