劳动法并未规定妈妈不能带小孩上学。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、劳动法的基本原则与规定

劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的内容。它并未对劳动者（包括妈妈）在私人时间（如非工作时间）的行为进行具体规定，更未涉及妈妈是否可以带小孩上学的问题。

二、妈妈带小孩上学的性质

妈妈带小孩上学，属于家庭生活的一部分，是家长履行对子女抚养、教育和保护义务的具体体现。这一行为并不涉及劳动关系，也不受劳动法的调整。因此，从法律性质上讲，劳动法没有理由也没有权力对这一行为进行限制或禁止。

三、相关法律对妈妈带小孩上学的支持

虽然劳动法没有直接规定妈妈可以带小孩上学，但其他相关法律却体现了对这一行为的支持。例如，《中华人民共和国民法典》中关于家庭、婚姻和子女抚养的规定，强调了父母对子女的抚养、教育和保护义务。这些规定间接支持了妈妈在合理时间内带小孩上学的行为，因为这是履行抚养义务的一部分。

四、实际生活中的考虑

在实际生活中，妈妈带小孩上学是普遍存在的现象。这既是家长对子女的关爱和责任体现，也是社会和谐与稳定的重要因素。如果劳动法或其他法律对这一行为进行限制或禁止，将不符合社会现实和公众期待。

五、可能的法律后果与建议

如果用人单位以妈妈带小孩上学为由对劳动者进行不当处理（如解雇、降薪等），这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

妈妈带小孩上学是合理的家庭行为，不受劳动法的限制或禁止。如果在实际生活中遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。