针对您儿子在国企上班一个月就想辞职的情况，作为家长，您可能既担心他的职业发展，又希望他能做出最适合自己的选择。以下是一些详细且深入的建议，希望能帮助您和儿子更好地处理这个问题：

一、了解辞职原因

首先，与儿子进行深入的沟通，了解他想要辞职的具体原因。是因为工作压力大、人际关系复杂、职业规划不符，还是其他个人原因？只有明确了原因，才能有针对性地解决问题或做出决策。

二、评估辞职的利弊

1. 利：

   • 如果当前工作确实不适合儿子，辞职可以让他有机会寻找更符合自己兴趣和职业规划的工作。
   • 辞职后，他可能有更多时间进行自我提升或尝试新的领域。

2. 弊：

   • 短期内可能面临经济压力，尤其是如果还没有找到新的工作。
   • 频繁跳槽可能影响他的职业声誉和未来的职业发展。
   • 国企通常提供稳定的职业环境和较好的福利待遇，辞职后可能难以找到同等条件的工作。

三、考虑法律与程序问题

1. 提前通知：根据劳动法，员工辞职通常需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 辞呈与收条：建议儿子在提交辞呈时，务必让单位出具收条或采取其他方式证明已提交辞呈，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 违约金问题：如果合同中有违约金条款，且儿子确实需要支付违约金，应仔细评估违约金的合理性。根据相关规定，除非涉及商业秘密或服务期，否则不得设立违约金。

四、工作交接与退工手续

1. 工作交接：如果儿子决定辞职，应确保与单位进行充分的工作交接，包括资料、物品、项目进展等。这有助于维护他的职业声誉，并避免未来可能出现的法律问题。

2. 退工手续：辞职后，务必监督单位办理退工手续，包括档案、社会保险、公积金等的转移。这是他进入新单位或享受相关福利待遇的必要条件。

五、职业规划与建议

1. 职业规划：建议儿子在辞职前进行充分的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。这有助于他更有针对性地寻找新的工作机会。

2. 寻求建议：可以鼓励儿子与职业规划师、行业专家或资深同事交流，获取更多的职业建议和发展机会。

3. 考虑内部调整：如果儿子对当前工作的不满主要源于岗位或工作内容，可以尝试与单位沟通，看是否有内部调整的可能性。

六、心理支持与鼓励

作为家长，您应给予儿子充分的心理支持和鼓励。辞职是一个重要的决定，可能会带来一定的压力和不确定性。您的理解和支持将是他度过这个阶段的重要力量。

综上所述，辞职是一个需要慎重考虑的决定。建议您与儿子进行深入的沟通，评估辞职的利弊，考虑法律与程序问题，做好工作交接与退工手续，同时进行充分的职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。