关于公司是否能查到已离职员工的电话，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从公司内部管理的角度来看，一般情况下，公司不会保留已离职员工的个人电话信息作为常规查询内容。员工离职后，其个人联系方式通常会被视为个人隐私信息，公司不会无故进行查询或保留。公司的员工管理系统或人力资源数据库中，可能会保留员工在职期间的基本信息，但这些信息通常会在员工离职后的一段时间内进行清理或归档，以符合数据保护和隐私法规的要求。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在职期间使用的工作号码是由公司统一办理并分配的，那么在员工离职后，公司可能仍然保留对该工作号码的管理权。这种情况下，公司可以根据需要查询或变更该号码的使用权，但这通常限于工作号码本身，而不涉及员工的个人电话。正如您提供的参考信息中的案例所示，当工作号码的使用权发生争议时，法院会根据相关协议和法律规定来判断号码的归属。

另外，如果公司需要与已离职员工进行联系，比如为了处理未了结的工作事务或进行离职后的反馈调查，公司可能会通过其他合法途径尝试联系员工，如通过员工在职时提供的紧急联系人信息、社交媒体账号或邮件地址等。但这些联系方式的获取和使用都需要遵守相关的隐私法规和数据保护政策。

总结来说，公司一般不会无故查询已离职员工的个人电话信息。如果员工在职期间使用的工作号码由公司统一管理，公司可能对该号码有一定的管理权。在需要与已离职员工联系时，公司应遵守相关法律法规和隐私政策，通过合法途径进行联系。

希望这个解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。