结论前置：

1. 试用期被通知辞退的提前通知期：一般情况下，试用期辞退无需提前通知，但需有合法理由；若无合法理由，则可能涉及违法解除，需支付赔偿金。
2. 离职时间：若公司合法辞退，您应立即停止工作并办理离职手续；若公司违法辞退，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金，并可协商确定离职时间。

详细分析：

一、试用期被通知辞退的提前通知期

在试用期内，公司若想要辞退员工，通常不需要提前特定的天数通知，但必须满足一个核心条件：辞退必须有合法、合理的理由。这些理由通常与员工的工作表现、能力、态度或公司业务需求变化等紧密相关。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，而无需提前通知。

然而，如果公司没有合法、合理的理由就辞退试用期员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。虽然试用期员工的工作年限可能较短，但赔偿金依然是根据其实际工作情况来确定的。

二、离职时间

关于离职时间，这主要取决于公司辞退员工的合法性和双方协商的结果。

1. 合法辞退：如果公司辞退试用期员工的行为是合法的，那么员工应当立即停止工作，并按照公司的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。在这种情况下，员工没有权利要求继续留在公司工作。

2. 违法辞退：如果公司辞退试用期员工的行为是违法的，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并回到公司继续工作。如果员工不愿意继续工作，或者公司无法继续提供工作条件，那么员工可以要求公司支付赔偿金，并协商确定离职时间。在协商过程中，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行充分沟通，并达成一致意见。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论公司辞退您的行为是否合法，您都应当保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 及时咨询：如果您对公司辞退您的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。

3. 协商解决：在可能的情况下，尽量与公司进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷和损失。

4. 依法维权：如果协商无果，或者公司拒绝承担责任，那么您应当依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。