脑干出血成功认定为工伤的情形主要包括以下几种：
工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害：
- 若脑干出血是由工作中的意外事件直接导致的，例如在工作岗位上突然遭遇外力撞击等直接与工作相关的突发状况，且该事件发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况下的脑干出血有可能被认定为工伤。
工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受伤害：
- 如果员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，突发脑干出血，这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工在加班结束后整理工具或准备次日工作时突发疾病。
因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脑干出血：
- 在工作时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，进而导致脑干出血，这种情况同样符合工伤认定的条件。
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑干出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。
在认定过程中，需要注意以下几点：
- 时间与地点的确认：必须证明脑干出血的发生时间是在工作时间，地点是在工作场所内。
- 因果关系的证明：需要证明脑干出血与工作有直接的因果关系，或者是在从事与工作相关的活动中发生的。
- 证据的收集：包括医疗诊断证明、目击者证言、工作记录等，这些证据对于工伤认定至关重要。
如果发生脑干出血的情况，建议采取以下措施：
- 及时就医：并保留完整的诊疗记录，这是证明工伤的重要证据。
- 向单位报备：发生意外后应立即向单位报备，并固定相关证据，如拍照、录音等。
- 申请工伤认定：在规定的时效内（一般为事故发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于企业而言，为了防范工伤风险，建议：
- 完善应急预案：培训员工急救知识，设置必要的急救设备。
- 购买补充商业保险：以覆盖突发疾病等非工伤情形，为员工提供更全面的保障。
- 优化工时管理：避免长期超负荷加班，留存合规的考勤记录，确保员工的工作时间和强度符合法律规定。
总之，脑干出血能否成功认定为工伤，取决于是否满足特定的条件，并需要提供充分的证据来支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。