劳务派遣工的工资不是劳务报酬，而是工资薪金所得。具体分析如下：

一. 劳务派遣中的法律关系

1. 雇佣关系：在劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成雇佣关系。劳务派遣单位是派遣员工的法律上的雇主，承担支付工资的法律责任。
2. 服务关系：派遣员工虽直接服务于用工单位，但用工单位与派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是基于与劳务派遣单位的劳务派遣协议来接受派遣员工的服务。

二. 工资薪金所得与劳务报酬的区别

1. 工资薪金所得：是基于雇佣关系产生的，个人因任职或受雇于某单位而取得的各类报酬，包括工资、奖金、津贴等。
2. 劳务报酬：是基于特定的劳务合同或服务协议产生的，个人独立提供劳务服务所获得的收入，这种服务通常不伴随长期稳定的雇佣关系。

三. 劳务派遣工资的性质

• 由于派遣员工与劳务派遣单位存在雇佣关系，且劳务派遣单位承担支付工资的责任，因此劳务派遣工的工资应属于工资薪金所得，而非劳务报酬。
• 这一性质也符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣员工同工同酬的权利的规定。

四. 会计处理与税务处理

• 会计处理：对于劳务派遣单位而言，支付给派遣员工的工资应通过“应付职工薪酬”科目核算。对于用工单位而言，支付给劳务派遣单位的费用通常计入“生产成本”“管理费用”等科目，不通过“应付职工薪酬”核算（除非直接支付部分工资给派遣员工）。
• 税务处理：劳务派遣工的工资作为工资薪金所得，在税务处理上也符合相关规定，可以在企业所得税前按工资薪金支出进行扣除。

综上所述，劳务派遣工的工资应认定为工资薪金所得，而非劳务报酬。这一结论既符合劳务派遣中的法律关系，也符合工资薪金所得与劳务报酬的区别，以及会计处理与税务处理的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。