公司要求员工打征信报告，在一定条件下是合法的，但必须遵循合法、合理、必要的原则。以下是对此问题的详细分析：

合法性基础

1. 目的正当性：公司要求员工提供征信报告，通常是为了评估员工的信用状况，这对于一些涉及财务管理、诚信度要求较高的岗位（如财务、审计等）来说，是有一定合理性的。通过了解员工的征信情况，公司可以更好地评估其诚信和经济责任意识，从而降低单位的潜在风险。
2. 员工同意：根据《征信业管理条例》的相关规定，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。因此，公司在要求员工提供征信报告时，必须获得员工的明确同意，不能未经员工知晓和同意就擅自获取其征信报告。
3. 保密义务：公司对获取的征信信息负有保密义务，不能随意泄露或用于非既定的合法目的。这是保护员工隐私权的重要体现。

非法性情形

1. 未经同意擅自获取：如果公司未经员工同意就擅自获取其征信报告，这违反了《征信业管理条例》的相关规定，也侵犯了员工的隐私权。
2. 用于非法目的：如果公司将获取的征信信息用于与招聘、用工无关的其他目的，如出售给第三方或用于非法活动，这也构成了违法行为。
3. 以裁员相威胁：公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯，也是不合法的行为。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

员工应对措施

1. 与公司沟通：如果公司要求员工提供征信报告，员工可以与公司沟通，了解公司的具体目的和用途，并表达自己的关切和疑虑。
2. 拒绝不当要求：如果公司未经员工同意就擅自获取征信报告，或以裁员相威胁要求员工提供征信报告，员工有权拒绝公司的这种要求。
3. 向相关部门投诉：如果公司违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令公司改正。
4. 寻求法律援助：若因公司违法使用征信信息导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担赔偿责任等。

总结来看，公司要求员工打征信报告在一定条件下是合法的，但必须遵循合法、合理、必要的原则。如果公司违反了这些原则，员工有权拒绝并采取相应的应对措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。