工作中流产是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 因工作原因导致的流产

• 可认定为工伤：若流产是由工作相关因素直接引发的，一般可算作工伤。例如：
  • 女性从事搬运、装卸等体力劳动工作，长时间搬运过重的物品，身体承受巨大压力，进而导致流产；
  • 在履行工作职责时，如外出办公途中遭遇交通事故等意外伤害，最终造成流产；
  • 工作中接触有毒有害物质，或处于高强度工作压力下，导致身体不适最终流产。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产与工作有直接或间接因果关系，符合这一条件。

2. 因个人自身原因导致的流产

• 不算工伤：若流产是由个人自身因素引起，如本身患有某些疾病，或者在非工作相关的情况下意外摔倒等，与工作没有直接关联，通常不能认定为工伤。
• 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，若流产并非由工作原因导致，则不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的流程与建议

• 及时就医：发生流产情况后，要及时就医，保障自身健康，并保留好病历、诊断证明等相关医疗资料，这是后续认定和索赔的重要依据。
• 收集证据：收集与流产相关的各类证据，如工作环境记录、工作强度证明等，以证明流产与工作之间的因果关系。
• 报告单位：尽快向单位报告情况，由单位或本人在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
• 申请工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以最终认定结果为准。

4. 若被认定为工伤，赔偿范围与标准

• 医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用以及后续的康复费用，都应由公司承担。
• 伙食补助费：住院期间的伙食补助费，保障员工住院期间的基本生活需求。
• 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也由公司支付。
• 停工留薪期工资：停工留薪期内，员工工资福利待遇保持不变，公司要按月发放。
• 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，公司需支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：若流产导致伤残，还可获得一次性伤残补助金。

总结：工作中流产是否算工伤，需依据流产的具体情形，参照相关法律法规及劳动保障部门的认定标准来判断。若有争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。在处理过程中，建议及时就医、收集证据、报告单位，并按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。