工伤假是包含受伤当天的。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤假的起始时间

根据相关法律法规及实践，“事故发生之日”通常指事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日，即伤害实际发生的那一天。这意味着，如果员工在某一天工作过程中受伤，那么这一天就是工伤假的起始日，工伤假自然包含这一天。

二、工伤假的相关规定

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤假期间的待遇：

   • 员工在工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤假期间的医疗费用、康复费用等，按照工伤保险规定由工伤保险基金或用人单位支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论是用人单位还是员工，都应及时申请工伤认定，以确保工伤假的合法性和有效性。
   • 延迟申请可能导致工伤假起始时间的争议，进而影响员工的权益。

2. 保留相关证据：

   • 员工在受伤后应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。

3. 了解工伤假期间的权益：

   • 员工应了解自己在工伤假期间的权益，如工资待遇、医疗费用报销等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、案例分析

假设某员工在1月1日工作过程中受伤，那么1月1日就是该员工的工伤之日，工伤假自然包含这一天。如果用人单位在30日内未提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在工伤假期间，员工的原工资福利待遇不变，医疗费用等按照工伤保险规定支付。

总结与建议：

工伤假是包含受伤当天的。在实际操作中，无论是用人单位还是员工，都应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。同时，员工应了解自己在工伤假期间的权益，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。