劳动法并未规定常年不上班就不能享受内退待遇，内退待遇的享受主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定，而非单纯依据是否常年上班。以下是对此问题的详细分析：

一、内退待遇的法律依据与性质

内退，即内部退养，是企业根据自身情况，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种特殊安排。它并非法律强制规定的制度，而是企业根据自身经营需要和员工情况，通过内部规章制度或劳动合同、协议等形式约定的一种福利或安排。因此，内退待遇的享受条件、标准等均由企业自行规定。

二、常年不上班与内退待遇的关系

1. 企业规章制度：如果企业的规章制度中明确规定了内退的条件，且这些条件并不包括“常年上班”这一要求，那么员工即使常年不上班，只要满足其他内退条件（如年龄、工龄、健康状况等），仍有可能享受内退待遇。

2. 劳动合同或协议：如果员工与企业签订的劳动合同或相关协议中明确约定了内退的条件和待遇，且这些约定并不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否常年上班并不是决定其能否享受内退待遇的关键因素。关键在于员工是否满足了合同或协议中约定的内退条件。

3. 法律法规的间接影响：虽然劳动法并未直接规定常年不上班就不能享受内退待遇，但法律法规对企业的用工管理、劳动合同的履行等方面有明确规定。如果企业因员工常年不上班而违反了相关法律法规（如未支付工资、未缴纳社会保险等），这可能会间接影响员工享受内退待遇的资格。然而，这种情况下的影响并非直接由“常年不上班”这一行为导致，而是由企业违反法律法规的行为导致。

三、建议与注意事项

1. 查阅企业规章制度：员工应首先查阅企业的规章制度，了解内退的具体条件和待遇标准。

2. 审查劳动合同或协议：员工应仔细审查与自己签订的劳动合同或相关协议，确保自己了解并同意其中的内退条款。

3. 咨询专业律师：如果员工对内退待遇有疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 注意企业行为的合法性：员工应关注企业是否遵守了相关法律法规，如是否按时支付工资、是否缴纳社会保险等。如果企业存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。