拖欠工资诉讼，你需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁裁决书（若经过仲裁）：

   • 若你已就拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并收到了仲裁裁决书，那么在提起诉讼时，你需要提交这份裁决书作为证据。
   • 若未经过仲裁，则需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2. 起诉状：

   • 起诉状是提起诉讼的必要文件，你需要明确原告（即你自己）与被告（即拖欠工资的用人单位）的信息，包括姓名、名称、住所等。
   • 在起诉状中，你需要详细陈述诉讼请求，如要求支付拖欠的工资数额、经济补偿等，并说明事实与理由，即为何认为用人单位拖欠了你的工资。

3. 证据材料：

   • 你需要准备能够证明工资数额、拖欠时间等的各类证据。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、工作证等。
   • 证据材料应当真实、合法、有效，能够充分支持你的诉讼请求。

4. 身份证明：

   • 若原告为自然人，需提供身份证复印件或其他有效身份证明。
   • 若原告为法人或其他组织，需提供营业执照副本等登记材料，以及法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

在准备材料时，你还需要注意以下几点：

• 诉讼时效：根据法律规定，拖欠工资的诉讼时效一般为三年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你需要确保在诉讼时效内提起诉讼。
• 管辖法院：劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你需要向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料。
• 证据收集：在提起诉讼前，你需要尽可能收集与拖欠工资相关的证据材料。这些证据材料在诉讼中起着至关重要的作用，能够直接影响案件的判决结果。

如果你对准备材料还有其他疑问，或者对某些证明材料的有效性存疑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。