我国法律虽未直接针对“上夜班”作出专门规定，但劳动者的休息权利和工作时间的合理安排均受到《劳动法》及相关法律法规的严格保护。以下是关于上夜班相关法律法规的详细解析：

1. 工时制度与夜班工作：

   • 标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若夜班工作属于正常工作安排，其工作时间也应计入总工时内，不得超出法定标准。
   • 综合计算工时工作制与不定时工作制：对于需连续作业或工作性质特殊的岗位，企业可申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但即便在此制度下，也应确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准，且员工有合理的休息时间。

2. 夜班津贴与休息补偿：

   • 虽然国家层面无统一的夜班津贴标准，但多地政府已出台相关政策规定夜班津贴的支付，以补偿夜间工作的辛苦。
   • 若夜班工作导致工作时间超出法定标准，企业应按《劳动法》规定支付加班费，或安排调休，确保员工得到适当的休息补偿。

3. 劳动安全卫生与身心健康：

   • 《劳动法》明确规定，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事夜班工作的员工，企业应采取相应措施，如提供合适的休息场所、合理安排轮班等，确保员工身心健康。

4. 未成年工的特殊保护：

   • 特别注意，《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》明确禁止安排未成年工（年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者）从事夜班劳动，以保护其身心健康及正常生长发育。

综上所述，上夜班虽无专门的法律法规，但《劳动法》及相关法律法规对工时制度、休息休假、劳动安全卫生等方面均有明确规定，企业应遵循这些规定，合理安排夜班工作，确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。